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Titel
Text copied to clipboard!Systemadministrator für Personalressourcen
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Systemadministrator für Personalressourcen, der unser HR-Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer HR-Systeme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sicherstellung der reibungslosen Funktion unserer HR-Software und -Systeme, die Verwaltung von Benutzerzugriffen und die Implementierung von Sicherheitsprotokollen. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und technische Lösungen bereitzustellen, die die Effizienz und Genauigkeit unserer HR-Prozesse verbessern. Darüber hinaus sind Sie für die regelmäßige Wartung und Aktualisierung der Systeme verantwortlich, um sicherzustellen, dass sie den neuesten Standards entsprechen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Systemadministration und Erfahrung mit HR-Softwarelösungen verfügen. Ein starkes Verständnis für Datenschutzbestimmungen und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, sind ebenfalls entscheidend. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und HR haben und in einem unterstützenden und kollaborativen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Wartung von HR-Systemen und -Software.
- Sicherstellung der Systemintegrität und -sicherheit.
- Unterstützung des HR-Teams bei technischen Anfragen.
- Implementierung von Systemaktualisierungen und -upgrades.
- Überwachung der Systemleistung und Fehlerbehebung.
- Verwaltung von Benutzerzugriffen und Berechtigungen.
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen.
- Zusammenarbeit mit IT-Teams zur Integration neuer Technologien.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Systemadministration, vorzugsweise im HR-Bereich.
- Kenntnisse in HR-Softwarelösungen und -technologien.
- Starkes Verständnis von Datenschutzbestimmungen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten.
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Detailorientierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit HR-Softwarelösungen?
- Wie gehen Sie mit Datenschutzbestimmungen in Ihrer Arbeit um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Systemupgrade geben?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld?
- Welche Schritte unternehmen Sie, um die Systemsicherheit zu gewährleisten?
